大音無(wú)聲 大愛(ài)無(wú)形

公司勇于承擔社會(huì )責任，與鎮江市殘聯(lián)合作建立的庇護型殘障人士就業(yè)生產(chǎn)基地安置了三十多位智力障礙人士，依據殘障職工各自狀況，有針對性地進(jìn)行技能培訓和崗位輔導，并根據其掌握情況安排相應的就業(yè)崗位。經(jīng)過(guò)多年的培養和輔導，殘障員工已經(jīng)可以勝任自己的工作。為殘障人士邁入社會(huì )和解放家庭負擔做出了貢獻。

為了保障殘障員工的人身安全，公司在工作區域安裝了門(mén)禁和視頻監控系統，實(shí)行24小時(shí)監控。與殘聯(lián)合作配備專(zhuān)業(yè)輔導老師，做到教、工結合，為工作安全和跟蹤管理提供了有效保障。

公司員工秉持平等、尊重、友愛(ài)的心態(tài)對待每一位特殊同事，同時(shí)公司要求不歧視、不排擠每一位殘障員工，推進(jìn)“尊重殘疾人、關(guān)心殘疾人、幫助服務(wù)殘疾人”的良好風(fēng)氣，給殘障員工營(yíng)造一個(gè)溫馨、和諧、友愛(ài)的工作氛圍，讓每一個(gè)人都能感受到關(guān)懷，共同進(jìn)步。

庇護性就業(yè)作為一種過(guò)渡性就業(yè)，不僅需要培養殘障人員的工作技能，更要培養獨立生活能力和健康的心智，使其能夠真正適應社會(huì )。公司與托養中心邀請的愛(ài)心人士一起，定期或不定期的留出充足的時(shí)間對智障員工進(jìn)行康復訓練和才藝培養，為其回歸社會(huì )做出了大量基礎性工作。另外還定期與殘聯(lián)組織各項文體活動(dòng)，鼓勵員工展示才藝，帶動(dòng)殘疾人綜合能力提高。

為了支持智障員工的工作，公司于2016年由原址遷入至鎮江市殘聯(lián)托養中心內。期間公司投入了大量的人力、物力進(jìn)行廠(chǎng)房改造、搭建無(wú)塵車(chē)間等基礎設施的營(yíng)造。在充分考慮智障員工的工作特性的基礎上，對生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行了有針對性的設計改造，以便智障員工能夠更加安全便利的工作。

公司在庇護性就業(yè)工作中不斷總結經(jīng)驗教訓，探索方式方法，曾在核心刊物《教育現代化》上發(fā)表了《鎮江市殘疾人托養中心智障學(xué)員職業(yè)能力訓練的實(shí)踐報告》、《殘疾人托養中心與企業(yè)聯(lián)合對智障人員培養模式介紹——以鎮江市為例》的文章，與社會(huì )各界共同探討殘障人士托養經(jīng)驗取得了社會(huì )各界的熱烈反響。

在突如其來(lái)的新冠疫情期間，由于殘障員工的特殊性，長(cháng)時(shí)間無(wú)法參與到公司的正常的復工復產(chǎn)工作中來(lái)，我司依然為殘障員工每月足額發(fā)放工資。公司為錄用殘障員工、提供就業(yè)保障投入了大量人力、物力，我們不拘泥于經(jīng)濟利益，為員工能夠自食其力而驕傲，為承擔社會(huì )責任而自豪！